女性が十分な問題を抱えていないかのように（女王蜂、ガラスの天井、不気味な同僚など）：新しい調査によると、性別を問わず女性に女性についてどのように感じているのか正確な答えを得る。悲惨な研究は表面を傷つけさえしません。
ドイツのハインリッヒハイネ大学デュッセルドルフ校の研究者によると、当然のことながら女性を解雇または棄権するのは悪いことだと私たちは考えています。しかし、社会的に敏感な問題について間接的に尋ねる方法を使用することによって、研究者たちは私たちが女性リーダーをどのように見ているかについていくつかのがっかりする数を発見しました。回答者の23％は、質問が直接提起された場合、女性は男性より有能なリーダーではないと考えていると答えました。その数は、間接的な方法では完全に37パーセントに増加しました。
完全な機密性を保証されたとき、女性回答者の28％および男性回答者の45％が、女性は男性より有能なリーダーではないと同意しました。研究者らは、男女格差は女性間の連帯感に帰着すると考えている。
他の研究はこの悪化の傾向を後押ししています。今年の初め、心理学者たちは、推薦状でさえ男性よりも女性にとっていっぱいであることを発見しました。幸いなことに、女性がリーダーシップを発揮できるかどうかについてだれでもが間違っていることを証明する簡単な方法があります。いわゆる「女王蜂症候群」は本物ではないかもしれません、なぜなら女性が担当しているとき、より多くの女性が担当するようになるという証拠があるからです。