ボーナスやコミッションの支払いはカリフォルニアの賃金の一形態です。 2種類のボーナスがあります。 裁量 そして 稼いだ。 州はこれら2つの形態の収入を異なって扱います。最も重要な違いは 獲得したボーナス 免除されていない従業員、または毎時の従業員の時間外勤務を決定する場合は、時給のレート計算に影響します。 任意ボーナス しない。
カリフォルニアの労働法は、賃金と賞与をいつ支払う必要があるかについて非常に明確です。
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あなたの雇用が雇用主によって終了された場合、支払われるべきすべての賃金はあなたに支払われなければなりません。 あの日。 コミッションと獲得したボーナスは賃金としてカウントされます。裁量ボーナスはしません。
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あなたが辞めた場合、あなたの雇用主は72時間以内にあなたに支払わなければなりません。しかし、あなたが少なくとも72時間前に通知して辞職した場合、あなたの雇用主は会社とのあなたの最終日にあなたに支払わなければなりません。
あなたの今の元雇用者 しなければならない あなたがドアから出て行く時間の72時間以内にあなたの最終的な小切手を払う、またはそれはあなたのために賃金の日に等しいペナルティを負っています 毎日 期限を超えています。 最大ペナルティは30日分の支払いです。
会社がボーナスタイムの前に従業員を解雇した場合、そのボーナスを差し控える権利がある場合とない場合があります。稼いだコミッションは支払わなければなりませんが、裁量的なボーナスはもっと不愉快です。
雇用を条件としていない場合にのみ、ボーナスを受け取る権利があります。 言い換えれば、あなたが会社にとどまったかどうかにかかわらず、ボーナスがタスクを完了したときにだけ偶発的だったならば、あなたがタスクを完了したならば、あなたはボーナスを得ます。