10人の従業員のうち9人が仕事から手を引いたのは、1つの理由で手放された、態度です。あなたの仕事がどれほど優れていようとも、一般的にオフィスでは文化的適合性とソフトスキルに関心があります。しかしながら、何人かの労働者にとって、それが何であろうと関係なく自分自身に忠実であることが最も重要です。それは、何かがうまくいかないときに発言することから、その人格から大まかな境界を切り捨てることを拒否することまで、何でも意味することがあります。
での新しい意見 株式会社 契約相手を雇うことの利点を宣伝します。それはなぜ「不機嫌そうな」求職者が「素敵な」求職者よりも会社にとって有益であるのかについて優れた点を示しています。 1つには、反対派はプロセスの停滞とトラブルシューティングを指摘します。彼らは彼ら自身が原則である限り、彼らはその最悪の衝動からどんなグループをも救うことができます。
アドバイスはいいのですが、十分に効果的であるためには、採用管理者もスタッフも同様に彼ら自身のバイアスに気づく必要があります。男性ではない人、または白人ではない人に面接するときは、その人を「トラブルメーカー」にする資質が他人のリーダーシップのように見えるかどうかを検討してください。世界で同じ斜めの見通しを持っているかもしれないが報復に対してより脆弱であるかもしれない従業員のための保護を提供するようにしてください。
反対派は職場や社会の中で貴重な場所を持っています。彼らが誰であるかのために彼らを雇うつもりなら、あなたが本当に他の人たちと同じようにそれらを扱うことになることをはっきりさせてください。