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テキサス州の失業法は合衆国労働省のガイドラインに従い、資格のある個人に失業補償の恩典を提供しています。資格はあなた自身の過失によることなしに雇用からの分離を必要とし、そして退職パッケージはあなたの雇用があなたの雇用主の要求で終了したことを示すことができます。あなたが失業手当を申請すると、あなたの最後の雇用主は通知とあなたの手当に反対する機会を受け取ります。あなたが退職手当を受け取った場合、その内容と用語は、雇用主の反対とともに、失業補償金を受け取るかどうかを決定します。
適格性
テキサス州の失業補償給付の受給資格には、離職前15〜18ヶ月の職歴が必要です。あなたは給付を申請しなければなりません。あなたの最近の雇用主はあなたの失業請求に応じるのに14日間がありますが、これはあなたの給付を遅らせるものではありません。雇用主は、雇用後の支払いについてテキサス労働力委員会に通知します。テキサス州では通知の代わりに退職金と賃金に違いがあります。通知の代わりに賃金が支払われたと判断した場合、TWCは支払いを遅らせます。退職金の支払いに遅延はありません。
退職金
Texas Payday Lawは、退職金を、退職時に支払われるべき賃金を超えて支払われる金銭と定義しています。退職金には、清算された損害賠償、請求の解除のための支払、または通知の代わりの支払は含まれません。雇用主は、書面による方針でそれを約束しない限り、退職金を支払う必要はありません。テキサス労働力委員会によると、ほとんどの雇用主は退職後給与を退職金として指定しています。退職金を受け取っても、すぐにテキサス失業補償給付を受け取ることができます。
通知のLieuの賃金
通知の代わりに賃金を支払うことで、雇用主からの支払いを受けた週に失業手当を受け取ることができなくなります。代わりの賃金は雇用主が自発的に支払ったものであり、テキサスペイデイ法の下では執行不能である。支払いには契約が存在しないからである。テキサス失業補償法のセクション207.049（1）は、申請者が通知の代わりに賃金を受け取っている期間、失格とします。通知の代わりに賃金を支払っても、失業を集めることはできませんが、給付を集めることができる期間は短縮されません。テキサス州における通知の代わりの賃金の標準的な理解は、雇用主による義務がなく、従業員への通知もない場合、受領した支払いは通知の代わりに賃金になるということです。
退職パッケージ
退職金パッケージには、退職金、全請求の釈放のための支払い、守秘義務契約、清算された損害賠償、そして数ヶ月間のCOBRA健康保険の支払いなど、いくつかの要素が含まれます。あなたはこれらのすべての給付を受け入れ、失業補償給付を直ちに申請することができます。あなたが賃金の代わりに支払いとして識別される支払いを受け入れるならば、あなたは賃金の代わりに支払いによってカバーされる週の間失業手当からあなた自身を切るかもしれません。