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FMHIは、メディケアおよびメディケイドヘルスケアプログラムへの資金提供のためだけに使用されることを法律で定められた連邦給与税です。従業員と雇用者はそれぞれ税の一部を支払います。ほとんどの税とは異なり、控除や所得制限はありません。 FMHI税はすべての収益に課されます。 FMHI税の割合は議会によって設定され、変更されることがあります。
識別
歴史
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国民健康保険制度に対する公的関心は、1945年にハリー・トルーマン大統領が創設する法律を提案したときに遡ります。議会はトルーマンの提案に合格することに失敗し、1965年のメディケア法まで国民健康保険が法律に制定されたことはなかった。翌年、FMHI税が課税され始めました。初期税率は、労働者と雇用者のそれぞれで0.35％でした。それ以降1985年まで、メディケア税率は議会によって1985年の現在の水準に達するまで数倍に引き上げられました。この引き上げは、医療費の増加だけでなく、プログラムの拡大によるものでもありました。時間が経つにつれて、理学療法やホスピスケアなどの項目が追加されました。 1983 - 1984年に、連邦労働者の補償がメディケアに追加されました。
給与税
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FMHI税の計算は非常に簡単です。必要なのは、従業員の総賃金に1.45パーセントを掛けることだけです。その金額は各労働者の給料から差し引かれます。雇用者は同額を追加します。給与や関連文書の中には、メディケアと社会保障が複合利率として表示されているものがあります（従業員の割合に対して7.65％）。どちらも固定税率なので、これは便利のために行われることが多いのですが、別々の税金です。
自営税
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自営業者は、2.9パーセントのFMHI税の全額を支払う責任があります（1.45パーセントの労働者が支払う額にプラス1.45パーセントの雇用者持分を加えます）。FMHI自営税を計算するには、個人の総利益から始めます。事業費）と0.9235を掛けます。その結果は純利益と呼ばれます。 FMHI税は（連邦所得税および社会保障税とともに）純利益に課されます。純利益に2.9％を掛けて金額を決定します。
関数
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FMHIの税金は、メディケアの消費者が支払う保険料とともに、メディケアの資金の1つです。有効化法により、メディケアの支出はこれらの資金源からの資金のみに制限されます。 FMHI税が助成するメディケアには4つの要素があります。メディケアパートAは、病院および長期ホスピスまたは在宅ケアの費用を支払います。パートBは、医師の診療費と外来診療費の支払いに役立ちます。メディケアパートCは、メディケアの被保険者にケアプランと医療提供者の選択肢を提供します。メディケアパートDは、2003年にブッシュ大統領によって法律に調印されたもので、最新のものです。パートDは処方薬プランです。それはメディケアの対象となる人にはオプションですが、参加者はパートDに追加の保険料を支払う必要があります。