目次:
代替教師の失業手当は、失業手続の複雑な分野であり、州ごとに異なる法律や規則によってさらに複雑になっています。カリフォルニア州やハワイ州などのいくつかの州では、夏には代替教師が失業を申請することができますが、コネチカット州にはできません。失業手当を管理する要因はたくさんありますが、現地の法律や慣習について知ることは価値があります。
代講
代用教師は伝統的な教師のために記入するように求められるかもしれません。彼らがどんな週にでも教えるように契約されるかどうかは彼らが奉仕する地域の学校のニーズによります。彼らが必要とされるという保証はありませんが、彼らは利用可能である必要があります。
失業手当
彼らは柔軟で利用可能である必要があるため、代替教師は補足的雇用の可能性が限られています。代替教師は他の学校職員と同じ方針のもと多くの州で認められているので、状況によっては失業手当を受ける権利があります。
必要条件
失業給付の要件は州によって異なりますが、一般的に、学校に通う場合には代替教師は給付を受けることができます（代理を却下しなかった、または転職しなかった）。一定数の課題）または代替教師が働いたが、与えられた賃金を得なかった。
夏期の失業手当
代替品は通常クリスマスや春休みのような不況期間中の失業手当を受ける権利がありませんが、夏は別の問題です。クリスマス休暇と春休みの間、学校は閉鎖されます。誰もいませんし、雇用されるべき雇用もありません。しかし、夏の間はすべての学校が閉校するわけではなく、学校が開いているときには就職の機会があります。夏の間にいくつかの学校が開講されているので、それらの学校で合理的な雇用保証のある代替学校は夏の数カ月にわたって失業する権利があります。伝統的な学期中の失業の要件は依然として適用されます。