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いくつかの贈り物は価値を置くのが難しいです。ギフトカードは、しかし、それらの間ではありません。彼らはたいていカードの上に正確にいくら払っているか、それが5ドルであろうと500ドルであろうと - そして彼らがするとき、内国歳入庁は現金と同等のものとしてそれらを見なします。つまり、だれが誰に渡したのかによって、課税所得と見なされる可能性があります。
贈り物は収入ではありません
あなたが実際の贈り物 - 家族や友人からの贈り物 - としてギフトカードをもらえば、それは課税所得ではありません。あなたはそれを報告したりそれに税金を払う必要はありません。ギフト税のようなものがあります、しかしそれは受取人ではなく贈り物をする人によって支払われます、そして、それはギフトカードがそれを引き起こすことはありそうもありません。例えば、2015年現在、連邦贈与税は、一人の人が他の人に1年間に14,000ドル以上の贈り物を贈った場合にのみ適用されます。
カードはフリンジメリット
ギフトカードが雇用主からのものである場合、状況はかなり異なります。税法の下では、雇用主から従業員への「贈り物」のようなものは本当にありません。労働者に支給されるギフトカードは、福利厚生、つまりサービスの遂行に対する非賃金補償と見なされます。フリンジベネフィットは、健康上のベネフィットの場合のように課税から特に除外されている場合、またはIRSが「de minimis」フリンジベネフィットと呼んでいる場合を除き、一般に課税所得としてカウントされます。これらは、そのような小さな価値のものであるか、または非常に不規則に提供されるので、会社が個々の従業員それぞれに対する価値を評価しようと試みることは実用的ではないでしょう。
デミニマム例外
雇用主からのDe minimisフリンジの利益には、仕事中の無料コーヒー、誕生日の花、時折起こるスポーツイベントへのチケット、または会社の備品の個人使用などが含まれます。ギフトカードは一見小さな価値があるかもしれませんが、IRSは「現金同等物」は常に収入と見なされると明確に述べています。問題は、ギフトカードが現金に相当するものかどうかということです。カードの種類によって異なります。カードを、それを発行した小売業者から選択した商品と引き換えることができる場合、それは現金同等物であり課税対象となります。しかし、カードを特定のアイテムにのみ引き換えることができ、そのアイテム自体が最小の利益として認められる場合、そのカードは課税対象外となる可能性があります。
収入としての報告
雇用主は、従業員に支払われた課税可能なフリンジ給付を報告する責任があります。それらはフォームW-2、あなたの年間賃金および税明細書に含まれます。雇用主は、独立請負業者などの非従業員にも給付金を支払うことができます。たとえば、顧客から現金相当のギフトカードをもらったフリーランサーは、課税可能なフリンジ特典を受けています。カードの価値を収入として報告するのは、フリーランサーの責任です。