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年金で現金を稼ぐことはあなたの退職年数を賄う方法です、特に社会保障支払いが労働力を去った後にあなたのライフスタイルを維持するのに十分でないかもしれないので。ある人は、失業手当をもう一つの収入源として受け取ることを検討するかもしれません。しかし、失業給付の適格性に関する連邦法では、多くの年金受給者に給付の減額または撤廃が求められています。
基本
連邦失業税法によると、あなたの毎週の年金はあなたの年金の1ドルにつきあなたの毎週の失業給付を1ドル減らすことができます。法律には、政府または私立を問わず、あらゆる種類の年金、およびその他の退職年金や、あなたの雇用主に対するあなたの勤務に応じて資金が決まる年金が含まれます。この法律の下では、あなたが失業手当の週400ドルの資格があるが、年金の支払いでも400ドル以上を受け取る場合、あなたは失業手当を受け取ることができませんでした。
明確化
しかし実際には、多くの年金はあなたがあなたの年金の支払いで受け取る1ドルごとにあなたの失業手当を1ドル減らすことはありません。連邦法では、州はあなたがあなたの年金に対して行った拠出を無視することを認めているので、あなたの雇用主の拠出から生じたあなたの年金支払の部分にドル対ドルの減少を制限しています。ほとんどの州では、従業員の拠出を無視するというこのオプションを使用しています。さらに、年金を定期的にではなく一括払いとして受け取った場合、失業給付に減額は適用されません。
検討事項
あなたの減額を計算するとき、半数以上の州があなたまたはあなたの雇用主があなたの基本雇用期間と呼ばれる期間中に資金を供給したそれらの年金だけを考慮します。あなたの基準期間の収入は、失業手当に対するあなたの経済的適格性を決定します。ほとんどの州では、基本期間は、給付を申請する前の最後の5つの暦四半期のうちの最初の4つです。あなたの年金があなたの基準期間が始まる前にあなたが持っていた仕事からのものであるなら、それはほとんどの州であなたの失業給付率に影響を与えません。
問題
多くの年金受給者は労働力から引退したため、失業給付の受給資格がない可能性があります。ほとんどの場合、退職などのために自発的に仕事を辞めると、失業手当を受ける資格がなくなります。ほとんどの州では、退職が義務付けられている場合に給付を受けることを許可する法令または判例法があります。しかし、失業手当を受け続けるためには、積極的な就職活動を行い、適切なフルタイム雇用の提案を受け入れる必要があります。何人かの退職者は喜んでそれをすることができないかもしれません。