目次:
新しい仕事のオファーレターを受け取るのは、通常、雇用主があなたにその仕事を与えるつもりであるというサインです。ただし、これは雇用契約ではなく、いつでも取り消すことができます。それがあなたに起こるならば、あなたはあなたの状態で失業手当を申請することができます、しかしあなたは他の請求者がするのと同じ資格要件を満たさなければなりません。具体的には、適格な分業要件がいくつかの問題を引き起こす可能性があります。
オファーレター
会社情報、役職と給与の情報、およびこれらの条件を満たすためにあなたがその仕事を受け入れるために必要な期限を含む、一部の企業は彼らの潜在的な従業員にオファーレターを提供します。オファーレターは、潜在的な家主や他の債権者に安心感を与えることができますが、雇用契約ではありません。どちらの当事者も一般的に彼らが望むどんな理由でもその申し出を拒否する権利があります。たとえば、経歴の確認に一定の欠陥がある場合、会社はそのオファーレターを取り消すことがあります。その一方で、あなたは他の場所でより良いオファーを得て、あなたに提示されたオファーを受け取らないかもしれません。
転職
あなたが失業給付を申請するとき、主な資格要件はあなたの仕事の分離があなた自身の過失を通さないことであるということです。あなたの雇用主がその関係を打ち切ったとしても、それは正当な理由によるものではあり得ません。それはあなたとあなたの行動に起因する理由でしょう。あなたが自発的に去ったのなら、あなたは正当な理由を持っていなければなりません。それはあなたの雇用主または彼の行動に起因する理由でしょう。理由を確認するために、あなたの州はあなたの元雇用主と連絡を取り、離職の理由を調べます。
どの仕事？
あなたが仕事を始めようとしていた雇用主が彼の求人を取り消した後に失業したと感じた場合、問題は誰があなたの最後の雇用主であったかにあります。法律は州によって異なりますが、一般的には給料を支払った最後の法律です。したがって、その潜在的な仕事が実際にあなたに給料を支払わなかった場合、あなたの失業資格はあなたが最後に受けた仕事に基づきます。あなたが自発的に新しい仕事に行くために去ったならば、あなたは利益の資格を得ません。
詳しくは
失業保険プログラムにはいくつかの連邦ガイドラインがありますが、各州は大部分独自の失業保険法を制定しています。それで、あなたの最後の関連する仕事があなたに給料を支払った最後の仕事であったか、それともあなたが一定時間労働した最後の仕事であったかは異なります。あなたの居住状況を知らずに、これらのことについて具体的になることは困難です。あなたの州の特定の失業保険法またはあなたの個々の主張についての情報はあなたの州の労働事務所に連絡してください。