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健康保険に加入していると、失業して保険に加入する可能性があります。連邦統合総集編調整予算法（COBRA）では、通常、あなたとあなたの雇用主が別れてから18か月間、あなたの方針を有効に保つことができます。通常、少なくとも20人の従業員を抱える民間の雇用主によって提供されるいかなる健康管理計画もCOBRAオプションを提供しなければなりません。 COBRAは通常あなたが従業員として支払った以上の費用がかかります。
予選イベント
米国労働省が適格イベントと呼ぶものがあれば、あなたはCOBRAに登録する権利があります。これには、仕事をやめたり、解雇したり、時間を短縮したりすることが含まれます。配偶者の雇用主の計画によって補償された場合は、離婚することが対象となります。あなたが重大な不正行為のために解雇された場合、あなたは資格がありません。あなたの健康計画はあなたがあなたが登録する必要がある情報をあなたに与えるべきです。予選イベントから60日以内に応募できます。
メリットと費用
COBRAの補償は、雇用主の計画の対象となっている従業員と同じ利益をあなたに与えなければなりません。保険料は管理費のための2パーセントの追加を除いて同じです。ただし、予選イベントの前に、あなたの雇用主はあなたにその保険料の一部を支払ったかもしれません。 COBRAでは、雇用主はその保険料の一部または全部を支払うことができます。それはあなたが以前に行ったよりもカバレッジのためにかなり多くを支払うことを残すことができます。退職後に従業員の保険料が上がると、費用も上がります。
報道を失う
18ヶ月の規則には例外があります。あなたがメディケアの資格を得た場合、あなたの雇用主はあなたのCOBRAを早期に解雇することができます。会社が健康保険を提供することをやめれば、あなたの方針は計画の残りを廃止する。保険料の支払いをやめた場合や、保険の詐欺など、従業員の補償範囲内で費用がかかるようなことをした場合も、保険を失います。あなたはいつでもあなたは自分でCOBRAの適用範囲を終了することができます。キャンセルする方法、および保険料を払い戻すことができるかどうかについては、計画書を確認してください。
COBRAの代替品
あなたはCOBRAに代わる安価な方法を持っているかもしれません。あなたの配偶者が彼女自身の雇用主の計画に登録されている場合、あなたの仕事を失うことは彼女が彼女の方針であなたをカバーすることを可能にする特別な登録期間を引き起こします。通常の従業員補償を失うと、2015年現在、手ごろな価格の医療法の健康保険市場で保険を探すこともできます。あなたがCOBRAにサインアップするならば、あなたはACAまたは配偶者プランに後で止まることはできません - あなたはあなたのCOBRAが期限が切れるまで待たなければならないかもしれません。