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謙虚さはあなたの求職にはほとんど役立っていません。雇用主は自信を持って応募者を募集しています。各セクションでは、あなたの才能を紹介し、面接のためにあなたに電話するよう雇用主に奨励する機会を提供します。実績セクションはあなたの過去の成功に関する情報を雇用者に提供します。
空のフレーズを避ける
職務内容説明には通常「目標志向のチームプレーヤー」のような空のフレーズが含まれていますが、職務申請には含まれません。アプリケーションには、あなたがあなたの職業上の成功を列挙することによってあなたが説明とどのように一致するかを証明することを可能にするために達成セクションが含まれています。 「勤勉」や「人」などの用語を含む申請者は、個人的または職業的経験からこれらの主張を裏付けるための定量化可能なデータを持つべきです。仕事の経験がほとんどない場合は、個人的またはコミュニティの実績に焦点を合わせて、求人への関連性を証明します。
仕事の実績
仕事の成果は、経営者があなたの以前の立場であなたをどのように認識していたかを示すので、雇用者にとって有益です。仕事の実績には、その月の従業員の獲得や地域のトップセールス担当者などがあります。未解決の作品に対してボーナスを受け取った場合は、ボーナスの割合と受賞した日付を記入してください。経営陣が各賞が正当化されると感じた理由について具体的に説明してください。売却額や四半期中に獲得した顧客満足度など、できるだけ多くの測定可能なデータを含めることで、マネージャが自分の業績が組織に与える影響を把握できるようにします。
個人的な実績
個人的な実績は、就職活動に不慣れなインターンや従業員にとっては素晴らしい選択肢です。仕事の成果と同様に、個人的な成果も可能な限り定量化する必要があります。しかし、個人的な達成の主な目的は、性格で強さを示すことです。例えば、あなたがCPRコースを修了し、あなたのインストラクターから賞賛を受けた後に承認を得て、高度な認定を追求し続けた場合、これはあなたが優秀さにコミットしていることを示しています。自分が決心していて、すぐに学び、グループでうまく機能する方法を知っていることを示す個人的な実績に焦点を当てます。あなたが新しい仕事を始めるとき、雇用者はあなたが割り当てられた仕事を成し遂げるために少しの監督を必要とし、あなたがあなたの能力の及ぶ限りでは実行することを知りたいです。
関連性
可能であれば、あなたの業績は現在の仕事に関連しているべきです。求人アプリケーションには、これまでに行ったことすべてを一覧表示するスペースが常にあるわけではありませんが、いくつかの最高の成果のためのスペースを詳細に含めることができます。仕事の説明を注意深く読み、あなたがどの業績を含めるかを選択する前に、あなたが申請している会社を調査してください。あなたの研究から、あなたはどの業績があなたを求人のための最良の候補者として提示しているか推論することができるはずです。