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あなたの仕事からの終結は通常あなたの机を片付けること、あなたの会社の備品を入れること、そしてドアの外に出ることを含みます。帰国してから会社の年金基金にかなりのお金があるのを覚えているかもしれません。連邦が義務付けているプログラムである「従業員退職所得保障法」により、解雇されても年金を失うことを防ぐことができます。
エリサ
あなたの年金は、あなたがあなたの仕事から退職させられた理由にかかわらず、ERISAを通して保護されています。あなたが何年も行っていたとしても、あなたは適切な年齢で退職して前の会社からあなたの年金を集めることができるようにプログラムが整っています。年金はあなたの雇用主によって提供される退職金です。
早期支払い
いくつかの会社は年金プログラムを早期の現金払い出しを可能にするように設定した。解雇された従業員の年金基金を追跡し管理することに興味がない企業は、退職したときに退職した労働者に彼と一緒にお金を受け取らせるほうが簡単だと感じるかもしれません。他の場合では、会社は終了した労働者にいくつかの選択肢を提供するかもしれません。退職した従業員は計画を現金で引き出すことも、退職するまでそのままにしておくこともできます。
検証済みプラン
あなたが既得年金制度を持っている会社で働いているならば、あなたが退職時にそれを払い戻すことができるかどうかはあなたがその時点であなたが確定しているかどうかによります。権利確定は、会社に所定の期間勤務することによって得られます。例えば、あなたの会社はあなたの給料からあなたの年金基金の拠出金を一致させることに同意しました。会社の基準では、2年間の雇用後、50パーセントの権利が確定し、3年間で75パーセントの権利が確定し、5年間で100パーセントの権利が確定します。あなたが3年後に退職して年金を現金化する場合、あなたはあなたの拠出金とあなたの会社が寄付した金額の75パーセントを受け取るでしょう。 2年が経過する前に解雇された場合、あなたは寄付金のみを受け取ります。
オプション
年金プランを早期にキャッシュアウトすると、罰金が科せられます。より良い選択肢は、資金をIRA計画にまとめることです。このオプションを選択すると、以前の会社からお金を削除したことによる金銭的な不利益がなくなります。あなたが59歳1/2歳未満の場合は、キャッシュアウトして他のプランに組み込んでいないことに対するペナルティが最大10パーセントになる可能性があります。あなたが資金を引き出すときあなたが59 1/2歳以上であれば、違約金はありません。雇用者は所得税として20パーセントを源泉徴収しなければならない、それ故に資金をロールオーバーしない59 1/2未満の人は30パーセントの税金と違約金の合計に直面する可能性がある。