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家政婦を雇うとき、考慮すべきいくつかの課税問題があります。それには、費用の控除と源泉徴収税を取り巻く規則が含まれます。ほとんどの場合、家政婦を雇うコストを差し引くことはできませんが、在宅ビジネスを所有している場合、この規則には例外があります。
税務問題 - ハウスキーパー
IRSは、あなたが家政婦から社会保障税とメディケア税を差し控え、彼らがあなたを家事雇用主であると見なす場合にはあなたの分担金を支払うようあなたに要求します。 IRSは、家政婦が1週間に何時間働いているか、またはあなたが代理店から彼女を雇ったかどうかを考慮しません。あなたが仕事のためのツールのすべてを提供し、それがどのように完了するかを制御するならば、彼らはあなたが家庭用雇用者であると考えます。あなたの家政婦が自分の清掃用品をすべて提供し、家事の進め方を管理する手段を持っている場合、彼女はあなたの従業員ではないので、あなたは税金を源泉徴収する必要はありません。
個人的な費用
あなたが在宅ビジネスを所有していない場合は、たとえあなたが家事雇用者であっても、あなたの納税申告書に家政婦の費用を費用として請求することはできません。家事費は、個人的なものとみなされ、控除できません。あなたが怪我や病状のために家政婦を持っていなければならない場合でも、これは当てはまります。ハウスキーピング費用は、適格な医療費としてIRSによって特に許可されていません。家政婦もパーソナルケアサービスを提供する場合、費用の一部は控除される可能性があります。
ホームオフィス経費
あなたが本社費用を請求する資格がある場合、あなたは家政婦の費用の一部を事業費として差し引くことができるかもしれません。ホームオフィスの費用を請求する資格を得るためには、あなたのホームオフィスがあなたの主な職場であるか、あなたはそこの顧客と供給業者と定期的に会う必要があります。家計のビジネス部分は、家の中の部屋の数、またはビジネスに使用される面積の合計を家の総面積の合計で割って計算されます。適格な家計費には、住宅ローンの利子、固定資産税、公益事業および修理と保守が含まれます。家事費は後者の範疇に入るだろう。
住む家政婦
あなたが家政婦を雇い、部屋と食事を提供する場合、IRSは一般的にこれは家政婦ではなくあなたにとっての利益であると考えており、したがって、従業員に課税されていません。規則では、食事はあなたの家で提供され、宿泊は仕事の要件であることが要求されています。