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多くのティーンエイジャーは、彼らの最初の仕事を始めて、ショックで彼らの最初の給料を受け取ります：彼らの給料の額は、彼らが稼いだ量と同じではありません。代わりに、彼らは社会保障やメディケアのような機関にお金を "失った"。いくつかの州では、彼らは知らないうちに失業および障害者保険に貢献している可能性があります。この所得格差を理解すると、純賃金と総賃金の違いが明らかになります。
総賃金
「総賃金」という用語は、与えられた支払い期間に稼いだ金額を指します。総賃金は、労働時間数に1時間ごとの賃金を掛けて計算されます。給与を支払った従業員は、年間給与を支払期間数で割って総賃金を決定できます。総賃金は税金やその他の控除が差し引かれる前に獲得された賃金を表すため、税引前賃金と呼ばれることがあります。
純賃金
「純賃金」とは、適切な税金およびその他の控除がすべて彼の総給与から差し引かれた後に従業員が受け取るお金のことです。与えられた支払い期間の給与は、純賃金をその金額とし、総額から差し引かれた金額は、通常、小切手に記載されています。純賃金は、持ち帰り給与とも呼ばれます。
標準給与控除
米国で働くすべての従業員から差し控えられているいくつかの義務的な給与の控除があります。連邦保険拠出法、またはFICAの源泉徴収は、従業員の社会保障およびメディケアへの拠出を規定しており、2011年1月現在、これは総賃金の7.65パーセントを占めています。連邦所得税はほとんどすべての従業員から差し引かれます。多くの地域で、州および地方の所得税も源泉徴収されています。
その他の給与控除
状況に応じて、その他の多数の給与控除（一部は任意、一部は必須）が従業員の給与に表示されることもあります。飾り付けや組合会費はすべて、特定の状況下では従業員の総給与から差し引かれることがあります。