目次:
ミシガン州は、解雇された、またはその他の方法で失業した労働者に失業手当を提供します。 2011年の時点で、元従業員は、勤務中に稼いだ金額や子供を養育しているかどうかによって、週あたり最大362ドルを受け取ることがあります。従業員は、過去4四半期のうち2四半期まで勤務している限り、特定の雇用主に勤務していた期間にかかわらず、失業の資格を得ることができます。
基準期間
ミシガン州では、過去5四半期のうち過去4年間に勤務した期間の長さによって、失業率が低下します。あなたは4つの四半期のうち少なくとも2つの期間働いていたに違いありません。この出版物の時点で、ほとんどの人は4つの四半期のうちの1つに少なくとも2,871ドルを稼がなければならず、総賃金は最低収益の四半期における彼らの収入の少なくとも1.5倍でなければなりません。ミシガン州はこの要件を満たしていない人々のための代替評価を提供しています。これもまた、過去4四半期のうち少なくとも2四半期の作業に基づいています。
代替基準期間
ミシガン州の従業員が通常の要件に基づいて失業の資格を得られなかった場合、失業局は彼が代替基準期間の資格を得るのに十分な金を稼いだかどうかを調べます。過去4四半期のうち少なくとも2四半期の勤務に加えて、従業員は州の平均週給の少なくとも20倍を稼いでいたに違いありません。 2011年5月現在、州の平均週給は823.35ドルです。したがって、申請者は失業の資格を得るために少なくとも16,467ドルを稼ぐ必要があります。
複数の雇用主
ミシガン州では、従業員は1人の雇用主だけで失業の資格を得るために働く必要はありません。従業員が過去4四半期のうち2期間勤務し、その他の金銭的適格要件を満たしている限り、その従業員は最新の雇用主のために数週間勤務していても、失業の資格を得ることができます。ただし、給付金は基準期間中に獲得した賃金に基づいているため、彼が最後の雇用主のために長く働いたほど、給付額は高くなる可能性があります。
その他の要因
ミシガン州の失業事務所は、その仕事に携わった期間や、年間を通じて複数の仕事に携わった期間に加えて、その従業員が失業した理由を考慮します。失業の資格を得るためには、従業員は自らの過失なしに失業したに違いありません。さらに、失業給付の受給資格を継続するには、従業員が毎週新たにフルタイムで雇用され、積極的に仕事を探す必要があります。