401kの利益共有とは何ですか？

アメリカの退職金制度は、社会保障、個人の私的貯蓄、そして雇用主が後援するあらゆる制度の恩恵など、政府のプログラムには3つの部分があるため、しばしば3本足のスツールと呼ばれます。利益分配計画として。 401kプランは利益分配プランとして設定できます。

利益共有計画とは何ですか？

利益分配計画は、従業員またはその受益者による彼の利益への参加を規定するために雇用主によって設定および維持される計画です。これは最も一般的なタイプの確定拠出型年金制度です。計画は、計画に対して行われた拠出金を配分するための明確な所定の公式を提供する。雇用主の拠出額は計算式によって決定することも、連邦が義務付けている制限内での雇用主の裁量によって決定することもできます。ただし、拠出金は、報酬の高い従業員に有利に差別されることはありません。これらの計画は、雇用主の利益からの定期的かつ多額の貢献を特徴としなければなりません。

401kとは何ですか？

401kは、内国歳入法でも認定されている一種の利益分配計画です。 401kプランでは、各参加者は自分のアカウントを持ち、通常は自分の投資ビークルを選択します。雇用主の拠出金は繰延報酬と見なされ、制度に拠出された年の参加者の課税所得には含まれません。

雇用主は計画を通じてすべての利益を分配する必要がありますか？

計画は、雇用主の利益からの定期的かつ多額の拠出を特徴としなければならないが、雇用主は、その計画を通して彼の利益のすべてを分配することを要求されない。適格退職制度は雇用主が従業員にこれらの給付を提供するかどうかにかかわらず任意の制度であるため、すべての利益を利益分配型退職制度に分配する必要がある場合、雇用主はその制度に参加しません。議会は、参加者と受益者を保護するために十分な法律と規則​​を制定しながら、雇用主がこれらの計画を提供することを奨励しながら、この分野における規則と法律のバランスを達成しようとしている。

利益がないとどうなりますか？

内国歳入法のセクション401（a）（27）では、拠出金は、現在であれ累積であれ、雇用主の利益に基づく必要はないと説明しています。これは雇用主に従業員と彼女の利益を分かち合う機会を与えますが、利益がない場合でもお金は計画にまだ貢献することができます。