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妊娠を含む、人が短期間働くことを妨げる病気または傷害は、通常、短期障害と呼ばれます。ほとんどの場合、短期的な障害は、従業員が短期間で回復すると予想されるものです。この期間は雇用主によって異なりますが、通常は最大180日に制限されています。
歴史
法律で定義されているように、短期的な障害は米国では比較的新しい概念です。 1964年の公民権法のタイトルVIIに対する1978年の改正は、最初に米国で妊娠の差別を違法にした。これは政府が短期の障害の場合に労働者を保護するための最初の試みであった。現在、米国では5つの州のみが本に関する短期障害法を制定していますが、1993年の家族医療休暇法によって、米国のほとんどの労働者は短期間の病気の場合に保護されています。
関数
「短期障害」という用語は一般に保険目的で使用されます。多くの企業が従業員に短期障害保険を提供することを選択するかもしれませんが、それは一般的に利益と見なされます。家族医療休暇法は、いくつかの短期的な障害に対する雇用保護を規定しています。しかし、これらの病気や怪我のすべてが法律で保護されているわけではありません。ほとんどの場合、短期的な障害は労働者に金銭的援助を提供するだけです。
特徴
短期障害保険では、通常、対象となる病気休暇中に、一定の割合の収入または所定の給付額を従業員に支給します。多くの場合、金額は時間の経過とともに減少します。これは、労働者が障害の後に仕事に戻ることを奨励するために行われます。たとえば、労働者は休暇の最初の2週間で100％の収入を受け取ることができますが、その後は66％しか受け取ることができません。
検討事項
雇用主と従業員の両方にとって、搾取を避けるために短期的な障害に関する法律および規制を理解することが不可欠です。例えば、労働者はいつ彼らが違反されているかを認識するために彼らの権利を知っていなければなりません。逆に、雇用主は労働者が組織に害を及ぼすために短期間の障害給付を悪用しないようにするための措置を講じる必要があります。雇用者はまた、FMLA法を完全に遵守しながら、同時にタイトルVIIに違反することが可能である場合もあることを理解しなければなりません。コンプライアンスを維持するためには、両方の法律の複雑さを理解することが不可欠です。