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多くの仕事は、給与期間ごとにあらかじめ決められた金額に分割された年間給与ではなく、時間給に基づいて支払われます。通常、これは違いはありませんが、時給から時給を計算する必要がある場合があります。クレジットアプリケーションは通常あなたの年収の計算書を必要とします、またはあなたは2番目の仕事を持っていて、あなたが次の4月15日の多くを負うのを避けるために余分なお金を控えることができるのであなたが正確な数字で終わるようにあなたがいくつかのことを心に留めている限り、毎時賃金から年間給与を計算しなさい。
ステップ
実際の時給を決定します。これは、給与明細書に記載されている基本賃金とは限りません。一部の病院や24時間体制の製造業では、基本給に追加されるシフト差を支払います。たとえば、基本賃金は1時間あたり12ドルに10％のシフト差（1時間あたり1.20ドルの追加）を加えた合計で1時間あたり13.20ドルとなります。
ステップ
あなたがあなたの賃金の定期的な一部としてのヒントを受け取った場合、時給を計算します。あなたの毎時総賃金はあなたの雇用主があなたに支払う基本額とあなたが毎週稼ぐ平均のヒントをあなたが働く平均労働時間数で割ったものです。たとえば、1週間に30時間、1時間あたり3.50ドルが支払われ、平均300ドルのチップが支払われます。これは1時間あたり10ドルのチップになります。あなたの時間給は1時間あたり3.50ドルプラス1時間あたり10ドルまたは13.50ドルになります。
ステップ
週あたりの平均総賃金を見つけるには、週あたりの平均労働時間（最大40時間）に実際の時間給を掛けます。時間外勤務（週40時間を超える）を行う場合は、時間外勤務時間に時給を掛けてから1.5を掛けます。週あたりの総賃金を得るために一緒に定期的なおよび残業手当を加えなさい。
ステップ
あなたがその年の一部だけを働いていない限り、週あたりの総賃金（ステップ3から）に52週を掛けて、毎時賃金から年間給与を計算します。あなたがその年のほんの一部でしか働いていない場合は、あなたが働いている週数を掛けてください。たとえば、1週間の総賃金が450ドルで、年間通勤の場合、年間給与は52倍の450ドル、つまり23,400ドルになります。