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フレキシブル支出勘定（FSA）は、税金を支払う前に医療費または扶養医療費を支払うために雇用主が設定できる、税務上有利な勘定です。あなたの雇用主は税金の前にあなたの給料からお金を源泉徴収し、あなたのFSA口座にそれを寄付することによってこれを行います。あなたがこれらのアカウントにどのくらい貢献できるか、そしてあなたがそれらをどのように使うことができるかにはいくつかの制限があります。
依存型ケアFSAの背景
扶養家族向けFSAは、子育て費用の支払いに使用できる個別のアカウントです。これらは、13歳未満の扶養されている子供、または1日に少なくとも8時間は自分で介護できない年配の扶養家族の世話をするために支払う費用です。また、口座保有者の他の被扶養者がこのケアを提供してはなりません。経費を前払いすることはできません。つまり、サービスが提供された後にFSAアカウントから支払われる必要があります。
依存型ケアFSAの最大数
あなたは、共同所得税申告書を提出している夫婦のために、年間最大5,000ドルのIRS上限までの扶養家族ケアフレキシブル支出口座に貢献することができます。別々に申請した既婚者は、年間最大2,500ドルしか寄付できません。必要に応じて、あなたの雇用主はあなたの寄付に対してより低い最大額を設定することができます。
医療FSAの背景
ヘルスケアFSAはあなたがポケットから支払わなければならないであろうヘルスケア関連経費の支払いを手助けするために利用可能です。これには、あなたの健康管理計画によって支払われていない費用、または医師の自己負担額と控除額が含まれることがあります。多くのHSAプランでは、あなたがあなたの口座にアクセスして補償金を支払うために使用できる特別なデビットカードを提供しています。すべてのプランで、払い戻しのためにプラン管理者に領収書を提出することができます。
医療FSAの制限
2011年現在、あなたの雇用主はあなたがFSAに貢献できるものの限度を設定しています。これらのアカウントにはIRS定義の制限はありません。雇用主は通常、FSAの拠出を年間5,000ドル以下に制限しています。 2013年には、柔軟な貯蓄口座への新たな制限が、医療制度改革法により施行されます。あなたが2013年の時点であなたが貢献することができるでしょう法律によって最高は2,500ドルになるでしょう。その量は、生活費指数に応じて、毎年増加します。