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あなたがその年の間あなたの子供の世話をするのを手伝うために乳母を雇ったならば、あなたは適切な内国歳入庁（IRS）フォームで彼女に支払われた収入を報告しなければなりません。フォームに記入する前に、あなたの乳母が従業員だったのか独立した請負業者なのかを判断する必要があります。あなたの乳母を従業員として正しく分類しなかった場合、あなたはあなたの乳母に雇用税を支払うことになりかねません。
W-2または1099-その他
あなたが誰かにサービスや彼女が行う仕事の代金を支払うとき、あなたは彼女がその仕事やサービスのためにいくら払われたかを示す年末に税務フォームを提供しなければなりません。一般に、いくら稼いだかを記録するために使用されるフォームには、W-2と1099-Miscの2種類があります。 W-2はその人がその年のあなたの従業員だったときに使われますが、彼女が独立した請負業者だったときには1099-Misc.isが使われます。支払い金額にかかわらず、すべての従業員にW-2を提供する必要があります。発行時には、1099-Miscを提供しています。あなたがその年の間に600ドル以上を支払ったすべての独立請負業者のために。
従業員の定義
コモンローの規則では、仕事上の行動や行動の仕方を管理する権利がある場合、基本的に誰かをあなたの従業員として定義しています。誰かがサービスの代金を払ってサービスを実行する方法について言うのは本当かもしれませんが、重要な問題はあなたが仕事の詳細を管理できるかどうかです。乳母の場合は、誰が仕事をする時間を決定するのか、仕事がどこで実行されるのか、そして労働時間中に何が起こるのかを見たいと思うかもしれません。
独立請負業者の定義
独立請負業者とは、彼女のサービスを一般に提供するが、そのサービスの実行方法について十分な管理権を保持している人のことです。サービスを支払う人は確かに特定の結果を期待する権利を持っていますが、独立した請負業者は一般的に期待される結果に到達する方法を決定する権利を持っています。乳母の場合は、誰があなたの子供の世話をするのか、どこであなたの子供の世話をするのか、あなたが仕事の詳細を指示する権利があるのかなどを検討します。
決定する方法
誰かがあなたの従業員なのか独立した請負業者なのかを判断するためのコモンロー規則では、関係の行動的および経済的側面と、関係の種類全般を調べています。誰が仕事を管理し、仕事のビジネス面は重要な考慮事項です。休暇手当や契約書の有無などの特典も重要な考慮事項です。あなたの乳母が従業員なのか独立した請負業者なのかがまだ不明な場合は、IRSがあなたの決断を手助けします。記入フォームSS-8、連邦所得税および源泉徴収を目的とした労働者の地位の決定（「参考文献」を参照）。それをIRSに返却します。 IRSはフォームを確認し、公式の意見をあなたに提供します。