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ほとんどの労働者にとって、給料は控除のアルファベットスープです。さまざまな社会保障税および失業税と同様に、連邦および州の所得税はほとんどの給与から差し引かれます。他の控除は、従業員によって選択された任意の控除を含み得る。健康保険料と401kの控除は、一般的なオプションの控除です。最後に、特定の従業員に必要な控除もあります。 SDIはその1つです。
SDIとは
SDI（州障害保険）は、カリフォルニア州によって確立された短期の障害補償です。 SDIは、怪我や病気のために働くことができない有資格者に給付金を支払います。労働者の補償とは異なり、怪我は資格を得るために労働関連である必要はありません。
誰がSDIを支払いますか？
SDIは、非公開の従業員給与からの控除によって支払われます。州の従業員は、非工業用障害保険（NDI）と呼ばれる別の短期障害プランの対象となっています。雇用主は、州が後援するプログラムの代わりに独自のSDIプログラムを提供することができます。そのようなプログラムの下で提供される利益は、SDIによって提供される利益以上でなければなりません。
SDIはいくらですか？
SDIは従業員の収益の最大55パーセントを支払います。 SDIは、最大52週間、障害のある労働者に支払いをすることができます。ただし、障害が発生してから最初の7日間は、支払いが行われない待ち時間です。通常、負傷した従業員は、利用可能であればこの期間をカバーするために病欠給付を使用することができます。パートタイムで仕事に戻る従業員にとっては、給付金が減ることがあります。
だれがSDIの資格を得ますか？
SDIを取得するには、少なくとも8日間連続して仕事をすることができないようにする必要があります。障害があるときは、雇用されているか、積極的に仕事を探している必要があります。 SDIの控除額から最低300ドルを獲得している必要があります。また、失業保険とSDIを同時に受け取ることはできません。