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内国歳入庁は、403（b）退職金制度が困難退職を提供することを認めているが、それを要求していない。雇用主は、そのような困難からの撤退を許可するかどうかを決定します。さらに、雇用主はIRSガイドラインに従うこと、または経済的困難を構成するものを定義するための他の基準を確立することだけでなく、分配に利用可能な資金の金額および種類を制限するかどうかを決定する権利を有する。しかし、選択肢を提供する403（b）の計画はIRSのガイドラインに従う必要があります。
IRSハードシップパラメータ
雇用主は、書面による困難撤退計画の作成に大きな余裕がありますが、すべての計画は2つの重要なIRSガイドラインに従う必要があります。最初のガイドラインは、「即時かつ重い財政的ニーズ」がなければならないと言い、2番目のガイドラインは、財政的ニーズを満たし、難易度の分配から生じた税金や罰金を支払うのに必要な合計額にしかなり得ないと言います。
共通の金融ニーズ
IRSは、ほとんどの雇用主が困難退職計画の適格基準として使用する6つの一般的な差し迫った重い財政的ニーズを概説しています。あなた、あなたの配偶者および扶養されている子供に関連するかもしれないこれらの費用は以下を含みます：
- 医療費
- 家の購入に直接関連する費用
- 向こう12ヶ月以内に来る予定の中等教育後の費用
- 立ち退きや差し押さえを回避するために必要な支払い
- 葬儀費
- 特定住宅改修費
一般的な制限
たとえあなたの必要性が他のすべての適格性ガイドラインを満たしているとしても、雇用主は経済的困難の撤退のドル金額を制限する権利を持っています。たとえば、あなたの当面のニーズを満たすために8,000ドルが必要であっても、雇用主は最大5000ドルに引き出しを制限することができます。さらに、ほとんどの雇用主が403（b）年金制度へのマッチング拠出を行っていなくても、そうした従業員は困難退職の一環としてマッチング拠出を不適格にする可能性があります。あなたが1万ドルを寄付し、あなたの雇用主が3,000ドルを寄付した場合、利用可能な最大額は1万ドルになります。
税金と罰金
403（b）の難易度の引き落としは、IRSが他の適格退職年金制度からの早期の引き落としに課すのと同じ税金と罰金の対象となります。あなたが59歳になる前にお金を引き出すと、IRSはあなたの現在の税率での分配に対して所得税の負債を負うことに加えて、さらに10パーセントの罰金を科します。たとえば、経済的困難を満たすために1万ドルが必要で、現在25％の課税範囲に入っている場合、3,500ドルの税金が発生します。あなたの雇用主はあなたが財政的必要性を満たしそしてあなたの税金を支払うためにあなたが13,500ドルを引き出すことを可能にするオプションを持っています。