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報道機関が報道したように失業率を聞くことに慣れているかもしれませんが、その割合は失業の原因を教えてくれるわけではありません。多くの要因がこの失業率に寄与しています。構造的失業と季節的失業は、2種類の失業です。
構造的失業
構造的失業は、労働者のスキルが雇用主のニーズと一致しないときに引き起こされます。多くの場合、これは新しいテクノロジの結果であり、古いテクノロジを扱う業界の労働者の必要性を排除します。特定の業界の労働者の需要は、他の理由で減少する可能性があります。構造的に失業している人は、実質的に仕事がないという資格を得るスキルを持っているので、新しいスキルを習得しない限り、仕事を見つけるのは非常に困難です。
構造的失業の解決
構造的に失業している個人は、雇用主が望ましいと感じる作業スキルを身につけることによってこの問題を解決することができます。あなたは新しい貿易や産業を学ぶために職業訓練プログラムや大学に通うことができます。また、実地訓練プログラムを受けている雇用主を探すこともできます。たとえば、トラック運送会社や電化製品修理会社の中には、あなたが彼らのために働く準備をする学校やプログラムを提供しているものがあります。
季節雇用定義
構造的雇用とは異なり、季節的雇用は技術や産業の変化ではなく天候や季節の変化によって引き起こされます。季節的な雇用は、労働者が失業しているときに発生します。なぜなら、彼らが勤める産業は、その年の一部の間、一部の従業員しか必要としないからです。
季節的失業率および失業率
労働統計局によると、季節雇用は自然であり、構造的雇用とは異なり、毎年発生します。多くの場合、季節的に失業している人はそうであることを選択します。例えば、季節的な失業率は、学年度中に失業している10代の若者の多くを占めています。このため、BLSでは、全体的な失業率を計算するときに、季節調整と呼ばれる技術を使用して、通常の季節的失業率を考慮しています。季節調整により、統計学者は通常の季節的な失業以外の要因によって失業率がどのように変化したかを見ることができます。