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A 401（a）は、連邦、州、地方自治体、または部族政府の従業員に対する年金制度です。計画は内国歳入法第401条（a）に基づいて作成された。特定の機能、利点、および規則は、制度の種類と雇用主によって異なります。
マネー購入プラン
マネーパーチェイプランは確定拠出型プランであり、これは雇用主が毎年一定の割合のお金を従業員の年金口座に預けるために確保することを意味します。退職給付は、退職時の口座の残高 - 預金と投資の実績 - によって異なります。雇用主は拠出規則を決定する。金融サービス会社のICMA-RCによると、最も一般的なシナリオは次のとおりです。 雇用主と従業員の貢献の組み合わせ。雇用主の拠出金は、従業員の給与の一定の割合、または従業員の拠出金の一致とすることができます。従業員の拠出は、制度に応じて税引前または税引後のいずれかのドルで行われます。従業員は、株式、債券、CD、投資信託など、さまざまなオプションから投資を選択します。
IRSの規則はあなたがする必要がある 年齢70 1/2でアカウントからの引き出しを開始する。雇用主を退職するときに出金をすることもできますが、課税の対象になることがあります。雇用主とIRSの規則によっては、雇用されている間も引き出しやローンを許可することができます。
利益分配プラン
401（a）利益分配計画は、お金の購入計画と同様に機能しますが、使用者は拠出するかどうかについて裁量権を持っています。例えば、雇用主は、利益が予算目標を上回った年に寄付するかもしれませんが、より財政的に困難な年に寄付するのを避けます。マネーパーチェイプランと同様に、退職時の利益は、口座にどれだけ入っているかによって異なります - 預金、そして投資パフォーマンス。一部の利益分配計画では従業員の拠出が認められていますが、そうでないものもあります。
確定給付プラン
確定給付401（a）制度では、退職給付は通常考慮に入れている公式に基づいている 年齢、勤続年数および給与履歴。従業員は確定給付制度には拠出しません。また投資の選択について意見があるわけでもありません。雇用主は、従業員が退職時に年金を請求する資格がある前に権利確定期間を設定します。