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一般的に、あなたはまだ雇用をしている間、あなたの雇用主が後援する退職金口座に保持されている資金にアクセスすることはできません。しかし、深刻な財政状況に直面したとき、内国歳入庁の税法は、困難な撤退を可能にする条項を設けています。 IRSは会社が従業員に困難退会を利用可能にすることを強制しないので、あなたの雇用主はそのような退職を許可する必要はありません。あなたの雇用主が苦労して撤退することを認めているなら、あなたはあなたがお金を必要とする理由を詳述した手紙を書かなければなりません。あなたはまたあなたの雇用主にあなたの訴訟を支持する証拠書類を提供するべきです。
ステップ
あなたがそのような撤退をする資格があるかどうかを判断するために困難な撤退のためのIRSガイドラインを見直してください。あなたはあなたのための医療費や扶養家族のための引き出し、立ち退きや差し押さえの防止のための支払い、教育費、葬儀費のため、あるいはあなたの家で必要な修理をするために撤退することができます。あなたの雇用主の計画を見直して、その計画が撤退を行えるようにし、上司からあなたがその手紙に対処すべき人物を見つけ出すことができることを確認しましょう。
ステップ
ページ上部に名前、住所、電話番号、Eメールアドレスを入力します。あなたの雇用主の名前と住所、および手紙の本文のすぐ上の日付を含めてください。あなたがそれを特定の個人にあてがう必要がないならば、「それが関係しているかもしれない人」のような手紙を始めるために正式な挨拶文を使ってください。
ステップ
手紙の最初の文で苦労して撤退する必要があることを説明し、撤退の理由を述べます。あなたの経済的困難を解決するためにあなたが必要とする正確なドル金額を含めなさい、しかしあなたはあなたがあなたの雇用者の貢献ではなくあなたが口座に預け入れたお金だけにアクセスできることを覚えなさい。立ち退き通知や医療費請求書などの関連する補足文書をレターに添付し、レターの本文に記載されている補足文書を詳しく説明します。
ステップ
手紙に署名します。あなたが雇用者に1枚を渡し、あなた自身の記録のために1枚を保管できるように、手紙の少なくとも2部を印刷してください。あなたの雇用主は撤退を承認するために直接401kの管理人に連絡するべきですが、あなたは401kの管理人に手紙のコピーを渡す必要があるかもしれません。