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FMLAとして知られている家族医療休暇法は、長期にわたる個人的または家族の病気の場合に、従業員に最大12週間の無給休暇を認めています。給付を受ける資格のある人は、無給休暇の前の12ヶ月間に少なくとも1,250時間働いていた正社員です。 12週間を超えて継続して病気が長引くとき、雇用主は立場を開いたままにしたり、健康上の利益を提供したりする義務はありません。ただし、いくつかの選択肢があります。
休暇の延長
ほとんどの雇用主は、FMLAを要求する従業員は、12週間の無給休暇を利用する前に、発生した病気、個人、および年間の休暇を使用することを主張しています。これは、個人的または家族の病気のために従業員が仕事から離れることができる時間を延長します。可能な場合はいつでも、例えば休暇が予定された手術によるものである場合には、休暇をとる前に30日間雇用主に通知してください。あなたの医者に休暇の必要性を文書化させることを忘れないでいなさい。従業員と雇用主が一緒に働くことで、個人と企業の休暇時間がスムーズになります。
COBRAの利点
12週間の無給休暇の後に仕事に戻ることができない場合、あなたの雇用主はあなたがもはやあなたの会社によって提供される通常の健康保険の資格がないとあなたに言うかもしれません。しかし、雇用者はあなたに健康保険を継続することができるようにあなたにCOBRA給付を提供するかもしれません。 COBRAの給付は、元従業員に団体健康保険料で一時的に継続的な補償を提供します。 FMLA休暇を取得する前に、職場に戻れない場合にこの手当が利用できるかどうか、人事部に尋ねてください。
家で働く
12週間の無給休暇の後で仕事に戻ることができなくなるとわかったら、できるだけ早く雇用主に通知してください。あなたはなぜあなたが職場に戻ることができないのかを述べる医療文書を提示するよう求められるかもしれません。雇用主は12週間を超えてあなたの地位を保持する必要はありませんが、特に従業員が重要な管理職にある場合、従業員が自宅で仕事をすることができる方法を考え出しても構いません。あなたはあなたが行うことができる活動の範囲とあなたが自宅で仕事をすることができる時間数を述べているあなたの医者からの認可の文書を示すように頼まれるかもしれません。
障害給付の申請
あなたの病気や怪我によってあなたが身体障害を起こし、そして12週間の無給休暇の後に仕事に戻ることができない場合、あなたはいくつかの短期または長期の障害給付を申請することができるかもしれません。社会保障管理局の支店には、給付金の申請を支援するためのフォームとカウンセラーがいます。あなたが困っているならば、あなたはあなたの地元の社会福祉省に援助を求めることができて、医療、食料と生活費の利益を申請することができます。