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賃金付与とは異なり、賃金の割り当ては、あなたと債権者との間の自発的な合意です。あなたが賃金の割り当てに同意するとき、あなたはあなたの賃金の一定の金額、または割合が引き落とされ、債務の満足に向かって債権者に支払われることを許可することに同意しています。賃金の割り当ては任意であるため、あなたは失効する意思を雇用主に通知することによっていつでも法的にその割り当てを取り消すことができます。
ステップ
参照用に元の賃金割当のコピーを探します。賃金割当は通常、ペイデイローンまたはタイトルローン契約の一部です。
ステップ
あなたの雇用者、またはあなたの会社の人事部にあなたが賃金の割り当てを取り消したいことを示す手紙を作成します。
ステップ
元の割り当ての日付、割り当ての金額、およびあなたがあなたの賃金を割り当てた人をレターに含めてください。手紙の最後に、あなたが「上で言及された前の賃金の割り当てを取り消す」または同様の言葉を望むことを明確に述べてください。
ステップ
その手紙を2部コピーする。原本をあなたの雇用主に郵送または配達し、そのコピーを債権者に郵送してください。あなたの記録のために他のコピーを保存してください。